지속적인 성장을 통한 행복 창출
주성엔지니어링은 지속적인 성장을 통해 고객, 구성원, 주주를 포함한 이해관계자의 가치를 창출함으로써 사회와 경제 발전에 기여하는 한편 인류의 행복에 공헌하고자 합니다. 급변하는 경영환경 하에서 기업경영의 본질과 지속가능성의 원칙, 전략 및 도구를 유기적으로 연결하여 모든 경영활동을 이해관계자 가치창출의 관점에서 추진해나갈 것입니다.
주성엔지니어링의 지속가능경영 방침
창립 이래로 인간존중의 원칙을 기반으로 고객을 위한 가치창조를 위해 노력해온 주성엔지니어링은 글로벌 표준으로 자리잡고 있는 지속가능경영을 모든 경영활동 전반에 걸쳐 보다 체계적으로 수행하기 위해 지속가능성의 기본정신을 담은 노동, 윤리, 환경 분야의 방침을 제정해 시행해오고 있습니다.
지속가능경영 비전 & 전략
주성엔지니어링이 이해관계자들로부터 사랑받으며 지속가능한 성장을 하기 위한 첫걸음은 스스로 시장 생태계의 건강한 생명체가 되고, 나아가 제품과 서비스 등 모든 경영활동 전반에서 시장 생태계의 건강을 도모하는 것입니다. 뿐 만 아니라 주성엔지니어링이 속한 지역사회를 돌아보고 소외계층이 자립할 수 있도록 앞장서는 것이며, 이 모든 활동의 전 과정에서 다양한 이해관계자들과 끊임 없이 소통하며 신뢰 관계를 구축하는 것입니다. 제품 연구•개발부터 구매, 생산, 판매, A/S 등에 이르기까지 경영 전반에 걸쳐 주성엔지니어링의 CSR(Corporate Social Responsibility) 실행력을 제고하는 동시에, 이해관계자들과 공감대 형성 및 협력을 강화해 나가고 있습니다.
ESH 경영목표
주성엔지니어링㈜은 환경보전과 안전보건을 경영전략의 핵심요소로 간주, 법적 규제보다 엄정한 관리기준을 선정하여 생산활동에 우선하며 전사적 환경안전보건 경영을 추진하고 있습니다. ISO14001(환경), ISO45001(안전보건) 경영시스템에 의거, 자체 환경안전보건 관리기준을 설정 및 준수하며 환경안전보건 관리 수준을 지속적으로 향상시키고 있습니다.
환경안전보건방침
환경안전보건방침에 따른 이해관계자 분석
ESH 경영시스템
환경안전위원회 구성 및 역할
환경안전활동 목표 및 세부계획
환경경영방침
탄소중립 및 환경이슈 관련 중장기 목표 및 전략
환경경영 법규 대응 전략
환경정보공개제도
-
제도 목적
환경경영에 대한 기업의 자발적 추진의지를 제고하고 환경소통을 활성화하여 사회전반의 환경경영 기반 조성 및 자율적 환경관리체계 구축
주주 및 이해관계자에게 검증된 환경정보를 제공함으로써 투명성 및 신뢰성을 제고하는 동시에 녹색투자 활동에 기여
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추진 절차
환경정보 공개대상 기관은 매년 6월 말까지 전년도 환경정보를 환경정보공개검증시스템에 등록하고 검증과정을 거쳐 익년도 3월 대국민 공개
환경정보공개검증시스템(www. Env-info.kr)
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주성엔지니어링㈜ 환경정보 보고서
*당사의 광주 사업장은 2022년도부터 환경정보 공개 대상 사업장에서 제외되었습니다.
| 온실가스 배출량(tCO2-eq) | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 직접배출 (Scope1) |
간접배출 (Scope2) |
총 량 |
| 2020 | 0.042 | 7,670.83 | 7,670 |
| 2021 | 9.408 | 3,086.446 | 3,095 |
| 2022 | - | 3,936.62 | 3,936 |
| 에너지 사용량(TJ) | ||||
|---|---|---|---|---|
| 구 분 | 연료 사용량 |
전기 사용량 |
스팀 사용량 |
총 량 |
| 2020 | 0.001 | 157.941 | - | 157 |
| 2021 | 0.186 | 64.495 | - | 65 |
| 2022 | - | 82.261 | - | 82 |
| 년도 | 전기(%) | 연료(%) | 수도(%) | 총발생량 |
|---|---|---|---|---|
| 2020 | 16,518.8 (99.4) | 71.8 (0.4) | 23 (0.1) | 16,613.6 |
| 2021 | 16,298.5 (99.6) | 42.0 (0.3) | 23.6 (0.1) | 16,364.0 |
| 2022 | 18,519.9 (98.5) | 267 (1.4) | 22 (0.1) | 18,806.0 |
환경공헌활동
주성엔지니어링㈜은 지자체(경기도 광주시)와 민관 협력하여 지역사회 환경정화활동에도 적극 동참하고 있습니다. 경기도 '쓰레기와의 사랑과 전쟁'사업과 연계하여 본사 주변도로 2km를 입양하여 임직원들이 주기적으로 청소하고 있으며, 경안천 정화활동도 비 정기적으로 전개하고 있습니다.
주성엔지니어링 안전보건경영방침
무재해사업장 실현
주성엔지니어링㈜은 안전보건을 제1의 경영이념으로 'Safety Golden Rules' 선포, 전사적
'위험성평가',
'공사허가제도' 운영, 내방객 '안전교육 필수', '합동안전점검의 날' 운영 등 다양한 분야에서 무재해운동을
추진하고
있습니다. 비상 시 대응을 위한 '재난 시 행동요령', '비상 시 대비 및 대응훈련', '법규 규제보다
엄격한 기준'을
마련하여 책임과 의무를 다하고 있습니다.
당사는 자율안전 문화정착을 통해 세계 1등 제품, 안전보건활동 1등과 더불어 '행복을 만드는
회사' 위해
지속적으로 발전할 것입니다.
[재해율(기본지표)]
| 년도 | 제조업 재해율 | 전체 산업재해율 | 주성엔지니어링 재해율 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 0.79 | 0.65 | 0.19 |
| 2021 | 0.80 | 0.63 | 0 |
| 2020 | 0.72 | 0.57 | 0 |
※ 재해율 : 재해자수 / 근로자수 x 100(%)
[도수율 및 근로손실재해율(강화된 지표)]
| 년도 |
도수율 |
근로손실재해율 |
|---|---|---|
| 2022 | 0.85 | 0.85 |
| 2021 | 0 | 0 |
| 2020 | 0 | 0 |
※ 도수율 : 산업재해발생수 / 총근로시간 x 100만
※ 근로손실재해율(LTIFR) : 근로손실재해수 / 총근로시간 x 100만
안전활동
주성엔지니어링㈜은 현장의 위험요인을 제거/개선하여 재해를 예방하고, 쾌적하고 안전한 작업환경을 유지하기 위해
다양한 활동들을
전개하고 있습니다.
'위험성평가'를 실시하여 잠재된 위험요인을 파악하여 이를 개선하고,
‘안전작업허가제도’를 운영하여
작업
전/중/후 안전성을 검토하여 돌발상황을 최소화하고, ‘안전의 날'을 지정하여 고위험작업 감소 활동과 노사
합동
안전순회점검을
실시하고 있습니다.
또한 CR(Camera Report)제도를 운영하여 과거 위험요인이 재발되지 않게
관리하고
있으며,
안전보건캠페인, 안전보건포상제도, 벌점제도 등 법규 규제보다 엄격한 기준을 수립하여 운영 중입니다.
안전보건교육강화
주성엔지니어링㈜은 안전보건활동의 중요성을 강조하고, 안전사고를 미연에 방지하고자 안전체험관을 구축하여 임직원
및 필요 시
지역주민(기업탐방 학생)을 대상으로 분야별(산업안전, 전기안전, 가스안전, 소방안전), 계층별, 맞춤형,
실습형
안전보건교육프로그램을 운영/실시하고 있습니다.
또한 안전보건관리 대한 협력사 임직원의 관심을 높이고,
안전의식을
고취하기
위해 첫 내방 시(이후 2개월 경과 시 갱신교육) Off-line으로 안전교육을 필수 이수하는 것을
제도화하고 있습니다.
환경안전서약서
비상 시 대비 및 대응
주성엔지니어링㈜은 비상상황 발생에 대비하여 화재/폭발, 가스 누출 등 상황 별 비상사태 발생 시나리오를 정립하였으며, 연 2회 이상 전 임직원이 참여하는 비상 대응 훈련을 실시함으로써 사고 발생 시 신속한 대응 및 대피를 유도하고, 피해 확산을 최소화하기 위한 활동을 실시하고 있습니다.
보건활동
주성엔지니어링㈜은 안전보건을 제1의 경영이념으로 '쾌적한 작업환경 유지'를 통한 임직원의 직업병예방과 건강한 생활을
할 수 있도록
다양한
보건프로그램 운영하고 있습니다.
연 2회(상, 하반기) 외부 측정기관에 의뢰하여 각 작업장별 임직원들이
유해인자에 얼마나
노출되어
있는가를 확인하는 '작업환경측정', 매년 임직원 대상 '일반건강검진', 연구개발(생산포함)직무군 '특수건강검진',
근속년수에 따른
'종합건강검진'을 지원하고 있습니다.
건강증진활동
주성엔지니어링㈜은 임직원의 건강증진을 위하여 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 사내 피트니스센터 및 건강측정 시설에서 월 6회 외부강사가 방문하여 근골격계 질환을 예방하기 위한 운동프로그램을 운영 중이며, 연 1회 직무스트레스 평가를 실시하고 검사결과를 바탕으로 한 상담 진행을 통해 조직 내 스트레스를 유발하는 요소를 파악 및 개선하고자 지원하고 있습니다. 또한 매년 의료기관과 협력하여 사내에서 정기검진 형식으로 법적 건강검진(일반, 특수)을 실시하고 있으며, 검진결과에 따라 월 2회 사내보건소(의사, 간호사)를 설치하여 유소견자의 1:1 건강상담을 통한 추적관리를 진행하고 있습니다.
